自2022年6月，英国媒体报道“英国部分公司将会开始试行一周四天工作制”以来，各领域企业单位，3300多名社会各个行业的员工都参与其中，成为迄今为止全球最大规模的试点计划。
这项试点计划由牛津大学、剑桥大学与美国波士顿学院联合组织。目前，这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰、加拿大开展，涵盖了180多加公司。
9月20日，“全球四天工作制”公布的调查数据显示，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人（88%）表示，四天工作制有效。在这项计划中，工作时长由五天变为四天，工作时长减少，但是薪资不变。
2015年至2019年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会进行“每周四天工作制”试验，这也是最长的“四天工作制”试验。结果也呈现压倒性的成功，目前约有86%的冰岛工人已通过谈判，签订了缩短工作时长的劳动合同。同样试点的还有加拿大、爱尔兰等地区。
除了西方国家，亚洲也有不少地区或早或正在进行“四天工作制”的试点工作。2019年，微软日本公司已经开始实行“四天工作制”改革，参加该项目的2300名员工每周休息3天，同时薪资没有变化。
根据韩国相关媒体报道，韩国知名通信技术企业Kakao将从7月8日起隔周试行“星期五不上班”，预计员工的工作时间平均每月最多将减少16个小时。Kakao还将从7月4日开始试行“工作地点自由制”，即员工可自由选择自己的工作地点完成工作。
2021年，西班牙政府批准的一项为期三年的试点计划就遭到很多人抵制，西班牙拨款5000万欧元来支持全国四天工作制试验，让许多西班牙人认为这完全是用公款打水漂，认为西班牙的生产模式并不适合四天工作制。
其实国内早在2018年，就提出了“上四休三”的想法，中国社会科学院发布的休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。
但是在996依旧盛行的国内，实现起来相当困难。在只有部分公司实现双休的前提下，首先落实双休比追逐遥远的“上四休三”好像更靠谱些。
